ぬましんについて

一般事業主行動計画

当庫 「一般事業主行動計画策定」の概要

沼津信用金庫は、「男女職員の仕事と生活の両立を応援すること」を一つの使命として全職員が安心して仕事に取り組める職場環境の整備に努めてきました。
平成28年度からは「女性活躍推進法」に基づき、男女の性別や世代の違い・働き方や雇用形態の多様性を受容し、さらに魅力溢れる人材の育成に努めていきます。

 

期間 平成28年4月1日 ~ 平成31年3月31日

目標、対策および実施時期

【女性活躍推進】

目標

女性渉外担当者を5年間で倍増させる

取組内容:採用に関する事項

女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報(H28.4~)

取組内容:配置・育成・教育訓練/評価・登用に関する事項

従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大とそれによる多様な職務経験の付与(H28.4~)

【次世代育成支援】

目標

雇用環境の整備

取組内容

妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立支援するための雇用環境整備を行う(H28.4~)

取組内容

育児休業をしている労働者の能力開発及び向上の為の情報提供(H28.4~)

取組内容

育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知(H28.4~)

 

平成29年度実績データ

採用に関する状況

競争倍率:女性 7.4倍 男性 7.3倍

時間外労働及び休日労働に関する状況

正社員 5.74時間/月

管理職に関する状況

女性 2名
管理女性職割合 3.33%

 

活動内容

【ダイバーシティ促進】

  • 女性があらゆる場面で活躍できる環境整備と能力開発による職務範囲の拡大を図ることで男女差のない業務機会の提供により組織を活性化させています。
  • パート・契約職員等雇用形態に拘らず各個人の個性や保有能力を最大限に生かせる仕事や業務を担える人事政策や配置転換と身分変更を促進しています。
  • 定年再雇用後においてモチベーションを保ちながら経験に基づいたスキルや技術を円滑に伝承できる職場環境と人事制度を整備しています。

【ワークライフバランス浸透】

  • 職員とその家族の生活の安心と心の安定を人事施策の基本に置いています。
  • 産休や育児休暇中も職場復帰に不安の生じないよう電子媒体による金庫情報の提供や同環境の職員相互による近況報告会等を実施しています。
  • 定時退庫の推奨と最終退庫時間早期化について人事部による指導を徹底しています。
  • 「ワークライフバランス賞」を制定し適正な勤務時間を達成できた店舗を表彰しています。

【各種委員会の設置と活動】

  • 「女性活躍推進委員会」は28年度より発足し、女性職員の活躍が男性職員のモチベーションを上げ金庫組織全体の活性化につながるという理念のもと、メンバーによる活発な意見交換により課題や障壁を解決するとともに、近隣金融機関との情報交換会等に参加して他の職場の状況を把握して当金庫の女性活躍推進の施策に生かしていくこととしています。
  • 「職場環境活性化委員会」は29年度より発足し、人事制度の運用や職場環境の問題点及びダイバーシティとライフワークバランス促進上の課題等多角的に広く意見交換を図り、明るく働きやすい職場環境の構築を図ることとしています。

【若年層職員の活躍推進】

  • ここ数年毎年20名以上の新入職員が入庫しています。平成30年4月にも21名の新人が各職場において活躍を始めています。現在入庫5年以下の職員数は93名となっており金庫全体の約25%を占めています。今年度においても20名以上の新卒採用を計画しており、ますます若いパワーが当金庫の組織の中で増大していきます。こうした中で人事制度の重要課題として人材育成を掲げ、将来の当金庫を支える若い職員たちの成長を、業務面・教育面・メンタル面等総合的に組織的に支援していくこととしています。
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