人財育成

職員の成長が、地域の皆さまの夢の実現につながります。

人財育成の教育方針

知育・徳育・体育

〜知識を豊かにし、人格や道徳心を養い、健全な心と⾝体をつくる教育～

＜ぬましんが目指す職員像＞

地域、お客さまの喜びを自らの喜びと感じる共感力を持った人財
地域、お客さまに素直に感謝を伝えることのできる人財

＜新入職員研修＞

・⼊庫前合宿: 入庫前に2泊3日の合宿研修を行っております。山登り、飯盒炊飯、グループワーク等を通し、「同期の絆」を深め、4月初めの本部研修に臨みます。

・新⼊職員研修:4月より1ヶ月半、沼津信用金庫本部にて実施します。
（ビジネスマナー・企業理念・金融基礎知識・端末研修・札勘等）

その後、新人フォロー研修・各種資格試験対策講座などの座学でのセミナーがあります。

・マンツーマンリーダー制度：新入職員に１人ずつ先輩職員を配置しOJTの先輩が全員に1年間つきOJTノートを活用し人財育成を行います。

入庫前研修　飯盒炊飯

入庫式

新入職員研修　吉本劇場にて漫才体験！

入庫式で配ったころろんクッキー

新入職員研修の様子

新入職員研修　電話応対研修

ロープレ研修

Career Image

入庫後のキャリアイメージ

	窓口係や渉外係として、基本的な業務を学ぶ。
	基本的な知識をもとに自分で考えて行動し、身近な先輩に対してもアドバイスを行う。
	実務的な知識をもってより幅広い業務に携わり、また後輩の指導も行う。
	担当業務の目標達成に向け率先して行動できる。部下の指導とともに、上司の補佐などを行う。
	幅広い視点を持ち、目標達成に向けた行動や周囲へのアドバイスを行う。
	目標達成を目指して上司を補佐する。またマネジメント業務の習得も行う。
	支店や課のトップとして、円滑な業務運営と目標達成に向けた幅広い業務を行う。